Начальник управления персонала
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
ОБЯЗАННОСТИ:
- Разработка HR-стратегии и управление брендом компании.
- Управление основными HR процессами: подбор, адаптация, мотивация, оценка, обучение и развитие, кадровый резерв, КДП.
- Инициация улучшений и внедрение изменений HR-процессов.
- Разработка, запуск и администрирование новых проектов компании.
- Формирование и реализация планов развития управления персонала, долгосрочных и краткосрочных целей и задач.
- Развитие корпоративной культуры и управление конфликтами.
- Управление функциональным бюджетом Персонал.
- Управление HR отчетностью.
- Имеет успешный опыт работы в управлении персоналом на руководящей должности не менее 5 лет в компаниях с численностью от 300 человек.
- Умеет работать в ситуации многозадачности, с большим объемом задач и информации.
- Имеет хорошие навыки тайм-менеджмента, делегирования, проведения совещаний.
- Интересную работа в стабильной и развивающейся компании c численностью 2000 человек.
- Высокий уровень регламентации и автоматизации всех процессов.
- Возможности для профессионального развития и реализации своего потенциала.
- Уровень ФОТ обсуждается по итогам собеседования.
Системный и структурированный подход к ведению бизнеса
Высокий уровень
автоматизации
бизнес процессов
автоматизации
бизнес процессов
Регулярное сотрудничество с благотворительными фондами и помощь больным детям
Возможность для перспективных сотрудников расти по карьерной лестнице
Регулярное
обучение и развитие
персонала
обучение и развитие
персонала
ООО «Еврозапчасть», УНП 190063577
Ключевые навыки
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Где располагается место работы?Какой график работы?Вакансия открыта?Какая оплата труда?Как с вами связаться?Другой вопрос
Вакансия опубликована 15 мая 2024 в Минске