Lead дизайнер / арт-директор по брендингу

Привет! Это Саша из Райт. Я управляю Райтом как фаундер и отдыхаю, делая необычные проекты по брендингу. Внезапно брендинг стал получаться так хорошо, что его захотели очень многие клиенты, слишком многие. Мне нужны креативные руки и мозг арт-директорско-сложенный, чтобы это все разгрести.

Райт специализируется на брендинге диджитал-продуктов, немного занимаемся корпобрендингом и HR-брендами, немножко креативом. Мы не работаем с госами и FMCG, всякими там эффектами типа фрукт эффектно падает в йогурт. Потому что это не интересно. Интересно — это например брендинг процессинговой платформы, архитектура донатной экосистемы, картографические фреймворки — им всем тоже нужен брендинг.

В Райте крутая команда по брендингу: менеджеры, стратеги, исследователи, копирайтеры, графдизайнеры, тридшники и моушн, но очень маленький артдир. Его масштабированием и предстоит заняться. Для этого нам нужен супер-дизайнер-в шаге-от артдира или прям-готовый-арт-директор, который сможет перенять и воспроизвести наши практики успешных проектов, сохранив уровень качества и предсказуемость продакшена. Разумеется нигде это не описано.

Обязанности:

Арт-директор управляет творческим процессом и умеет сам. Его инструменты — другие дизайнеры, которыми он управляет, и натруженные руки которые тоже не скучают. Артдир определяет процессы работы над дизайн-макетами, принципы, по которым они устроены, и внутреннюю дизайн-культуру. В дизайн-команде принимает финальное решение и защищает решения перед клиентами.

Поэтому основные обязанности арт-директора по брендингу в Студии делятся на две группы.

Делать крутой дизайн:

• оценивать дизайн-работы по проекту, понимая особенности работы того или иного дизайнера и, если нужно, корректировать оценку;

• управлять качеством продакшена дизайна в соответствии со стандартами и здравым смыслом;

• использовать сильные стороны каждого участника команды, мотивировать делать … каждое решение лучше предыдущего;

• если участник команды не справляется с проектом — помогать вырулить проект:

  • доработать точечно решение

  • инициировать замену диза;

• не допускать халтуры;

• успевать сдавать задачи вовремя;

• защищать дизайн-решения клиенту. Говорить Нет;

• принимать ответственность и шишки.

Делать крутых дизайнеров:

• распространять позитивную ауру;

• видеть потенциал и таланты;

• делиться знаниями с дизайнерами, проявлять инициативу в дизайнерском движе;

• развивать дизайн-команду: встречи, поддержка, ИПР;

• оценивать уровень дизайн-работ при ассессменте;

• стандартизировать, формализовывать и улучшать дизайн-процессы Студии;

• помогать в найме дизайнеров: знать места, отбирать лучших.

Требования:

• хорошее портфолио: диджитал-продукты, корпоративный брендинг, коммуникационный дизайн;

• знать брендинг как процесс в понятиях и на практике;

• концептуально мыслить и нащупывать идеи;

• работать в Фигме, Фотошопе, Иллюстраторе;

• грамотно писать и излагать;

• ценить свою и чужую работу;

• уметь продать дизайн;

• уметь работать с возражениями клиентов;

• T-shape expertise чем шире тем лучше: от теории струн до творчества Бо Сё;

• не опускать планку.

Плюс в карму, если:

• есть опыт дизайна сайтов и продуктовых интерфейсов;

• понимаете как работать с запросом “сделать wow-эффект” и “вы же дизайнеры” не впадая в белую горячку;

• опыт работы с 3D и моушн-дизайном;

• международные или зарубежные проекты, inEnglish please.

Условия:

• все бурлит;

• проекты из разных отраслей: от криптодонатов до медицины, мясомолочки нет;

• можно работать из дома и из любой страны;

• одобрены дизайнерские терки. Любые предложения по улучшению быта и процессов скрупулезно рассматриваются. Лучшие — воплощаются.

Задачами и проектами обеспечим, зарплату и бонусы обсудим на встрече.

Ещё немного про Райт и как понять что мы подходим друг другу

Райт не про «креативные пары — вэлкам ту ас». Мы больше про системный дизайн, при этом у нас получается делать его не скучно. У нас состояние вечно улучшаемого бардака, и первые полгода это может пугать.

Как правильно откликнуться

Портфолио. Как ни банально.

По подаче портфолио мы оцениваем приверженность дизайнерскому духу и идеологии. Архивы, ссылки на архивы, папки на Я.Диск или Гуглдрайв — нет. Бихэнс, Фигма-ссылка — отлично. Дрибл, pdf — норм.

Краткий рассказ о себе в отклике особенно ценится и всегда читается.