HR/Рекрутер в IT компанию

Для нас IT рекрутер – это не просто лицо компании.

Это специалист, который осознает ценность создаваемого компанией наукоемкого продукта, понимает уникальность специалистов компании, умеет вести диалог с любым сотрудником и / или кандидатом, грамотно пользуется HR площадками.

Требования:

- Высшее образование – техническое/управление персоналом;

- Опыт работы в подборе технических специалистов от 3 лет;

- Понимание как работать с альтернативными источниками поиска и интерес к исследованию нового;

- Гибкость, сообразительность, работоспособность, наблюдательность;

- Навыки эффективной коммуникации;

- Способность фокусироваться на результате и качестве, внимательность к деталям, обучаемость, здоровое чувство перфекционизма.

-Умение планировать свою работу и контролировать выполнение своих задач;

Будет весомым плюсом:

- Знание терминологии IT, математики, физики;

- Общее понимание гибкой методологии разработки.

Обязанности:

- Рекрутмент полного цикла по IT вакансиям: разработчики, тестировщики, бизнес-аналитики, руководители проектов;

- Подбор кандидатов, обладающими знаниями в области математики, физики и научных исследований;

- Рекрутмент полного цикла по вакансиям административно-коммерческого управления: специалисты по обслуживанию клиентов, бухгалтера, маркетологи;

- Подготовка профилей вакансий;

- Публикация актуальных вакансий на различных информационных ресурсах: job-сайты, социальные сети, специализированные ресурсы;

- Активный поиск (LinkedIn, Работа.бай, Telegram-чаты);

- Комплексная оценка кандидатов: телефонные интервью, тестирование, личные собеседования, организация собеседований с лидерами направлений, подготовка резюме и презентаций для генерального директора компании;

- Ведение отчетности, внутренней базы сотрудников, базы рекрутинга;

- Участие в адаптации новых сотрудников;

- Ведение индивидуальных карт развития сотрудников, организация профильного обучения для сотрудников;

- Организация корпоративных мероприятий.

Личные и профессиональные качества:

- Навыки активного слушания, применяемые в собеседовании и общении с сотрудниками;

- Умение анализировать полученную информацию;

- Организационные навыки и креативный подход в организации мероприятий.