Начальник отдела сбыта и планирования производства

• Составление планов производства готовой продукции и контроль исполнения планов

• Отслеживание запасов продукции и заказов Отдела по работе с клиентами и поддержка продаж

• Подготовка различной аналитики / статистики по основным показателям управления запасами по различным категориями продукции (точность планирования, факторы влияния и пр.) с целью превентивного управления показателями

• Ежедневная коммуникация с сопряженными отделами – Производство, R&D и пр.

• Проведение оперативных встреч с Производством, а также участие в кросс-функциональных совещаниях.

• Внедрение инструментов и технологий бережливого производства на складе.

• Разработка и реализация корректирующих действий по выстраиванию оптимальной деятельности в логистическом подразделении Компании;
• Реализация проектов по улучшению бизнес - процессов в логистическом подразделении Компании;
• Организация и контроль транспортировки товара в соответствии с нормативными требованиями и условиями соблюдения стандартов качества (все виды транспорта), ВЭД;
• Оформление и сопровождение внешнеэкономических контрактов;
• Учет движения материальных ресурсов на складе предприятия, участие в проведении инвентаризации материальных ценностей.

Требования к кандидату:

• Релевантный опыт работы от 3-х лет в логистике на руководящей должности;
• Наличие подтвержденных достижений;
• Уверенное знание ВЭД основного ​документооборота​ (порядок оформления и ведения договоров);
• Наличие основных знаний в области ВЭД;
• ​Опыт планирования​​, бюджетирования​​ и оптимизации​ затрат;
• Знание программ (Excel, 1С-ERP - предпочтительно)​;
• Уровень владения английским языком от уровня В2 будет преимуществом;
• Умение оперативно принять решения​​ в условиях многозадачности​, поиск оптимальных решений​;
• Активность, открытость, инициативность;

• Работа в комфортном офисе с 8.30 до 17.00;
• Регулярное обучение и повышение квалификации за счёт компании;
• Система поощрений на основе KPI;
• Социальный пакет и своевременная выплата заработной платы два раза в месяц.
• Предоставление корпоративной мобильной связи;
• Окончательный уровень дохода – по результатам собеседования.