Начальник управления по работе с персоналом

ИООО «Газпромнефть-Белнефтепродукт» предлагает принять участие в конкурсе на вакансию "Начальника управления по работе с персоналом"

Обязанности:

• Администрирование трудовых отношений:

Контролировать ведение кадрового делопроизводства и соблюдение трудового законодательства, осуществлять правовую поддержку, экспертизу и согласование проектов приказов и ЛНА
Консультировать по вопросам, относящимся к области трудового права по запросам руководителей и работников структурных подразделений ДО с целью обеспечения соответствия деятельности Компании в части работы с персоналом законодательству РБ

• Управление вознаграждением:

​​​​​​​Осуществлять управление базовым вознаграждением Организовывать проведение оценки должностей
Управление социальной политикой
Контролировать все выплаты в денежном выражении (заработная плата, премии, бонусы, компенсации, награды, поощрения и т.д.)
Проводить оценку деятельности и потенциала сотрудников компании

• Управление внешними и внутрикорпоративными коммуникациями:

Создавать и развивать системы обратной связи
Проводить исследования социально-психологического климата
Проводить исследования и опросы персонала
Развивать и поддерживать внутренние коммуникации посредством информирования сотрудников о том, что происходит в компании и за ее пределами.
Осуществлять сбор обратной связи, «замер» уровня лояльности, вовлеченности и удовлетворенности персонала, разработка корректирующих действий
Создавать положительный образ компании, формировать HR-бренд
Организовывать взаимодействие со страховщиками в области страхования сотрудников (ДМС, НС)

• Подбор персонала:

Осуществлять подбор, согласование и утверждать кандидатов на вакантные должности
Повышать привлекательность компании для потенциальных кандидатов
Разрабатывать и проводить мероприятия по адаптации персонала, формированию кадрового резерва

• Обучение и развитие персонала:

Планировать и организовывать обучение персонала в компании
Планировать, формировать и контролировать расходы на обучение сотрудников
Обеспечивать достаточный объем обучения и контролировать по показателям покрытия: охват обучением («процент сотрудников, прошедших обучение в течение года»); объем обучения («количество часов обучения на одного сотрудника»)

Формировать БП по закрепленным статьям ЦФО
Контролировать рациональное использование денежных средств по закрепленному ЦФО
Управлять штатным расписание и должностными инструкциями
Организовывать и проводить разовые и регулярные мероприятия (конкурсы, поощрительные мотивационные, обучающие и спортивные мероприятия)
Управлять вовлеченностью персонала

Требования:

• высшее HR образование
• отличное владение ТК РБ
• развитый эмоциональный интеллект
• организаторские способности
• креативность, ответственность и исполнительность

Условия:

• оформление согласно ТК РБ
• социальные гарантии согласно ТК РБ
• график работы 8.30-17.30

Просьба направлять отклики с сайта.