9 фраз, которые должны насторожить сотрудника
Это, конечно, очень круто, если ты нашел работу, которая нравится и во всем подходит. Но бывает и так, что работа тебя устраивает, а вот фразы руководства ставят в тупик.
Какие «фразы-звоночки» должны насторожить и дать понять, что лучше присматривать другое место работы.
«У нас работа без оклада, получать будете процент, он достаточно большой!»
Чаще всего такая схема работает в сфере продаж. Отлично, когда процент большой и можно получить неплохие деньги в результате состоявшейся сделки, но стабильность, пусть даже в небольшом денежном эквиваленте, никому не помешает.
«Ваша зарплата будет в конверте. Если решите брать кредит- справку для банка оформим»
Это хорошо, что готовы идти вам навстречу в личных вопросах, но лучше бы иметь официальную высокую зарплату и не выдумывать данные для справки.
«С вами мы еще не до конца определились, про зарплату поговорим позже»
Не покупайтесь на такие трюки – любая работа должна оплачиваться и для работника важно заранее знать размер оплаты его труда. Этот вопрос надо решать сразу.
«Вы получите в нашей компании ценный опыт»
Безусловно, само собой. Но зарплату тоже никто не отменял, потому как только ценным опытом сыт, как говорится, не будешь.
«Работа в выходные дни оплачивается так же, как в рабочие»
Нет-нет! Размер выплат отличается в большую сторону, если еще сотрудник вообще захочет выйти на работу в свой законный выходной.
«Я звонил вам в субботу, ваш телефон был недоступен, вы должны быть всегда на связи»
Вообще-то, выходные работник может проводить как угодно и где угодно, совсем выключив телефон или нет. Кстати, в обеденный перерыв он тоже не обязан быть «доступен» по работе.
«В декрет планируете уходить?»
Распространенный вопрос и бестактный. Личная жизнь работника и планирование семьи не должны касаться работодателя, все процедуры по этим вопросам прописаны в ТК.
«Что-то вы часто болеете» или «Давайте производственную травму оформим как полученную вне работы»
Красноречивые фразы, говорящие о нежелании руководства брать на себя ответственность или выплачивать положенные работнику больничные листы.
«Нужно совмещать. Вы будете выполнять обязанности маркетолога, секретаря и завхоза»
Постойте! А почему только одна зарплата и три должности?
С подобными ситуациями и разговорами мы нередко сталкиваемся, и только за нами решение - оставаться на этом рабочем месте и принимать все условия, или искать новую работу.