Руководитель отдела разработки корпоративных WEB-приложений

ОАО "Центр банковских технологий" приглашает на работу Руководителя отдела разработки корпоративных WEB-приложений .

Ваши задачи:

• планирование и координация работы отдела разработки;
• разработка и контроль соблюдения календарных планов-графиков проектов;
• оценка трудоемкости проектов и распределение задач на разработку среди разработчиков;
• сбор и анализ требований для построения архитектуры;
• выбор подходящего технологического стека;
• проектирование архитектуры решения;
• разработка архитектурных и технических документов по стандартам, требуемым заказчиком;
• организация и проведение технических совещаний;
• архитектурный контроль разрабатываемых решений на соответствие спроектированной архитектуре;
• участие в разработке программного обеспечения в соответствии с заключенными договорами;
• консультирование команды разработки и представителей заказчика по вопросам архитектуры и работы программного обеспечения;
• контроль качества разрабатываемых продуктов (в том числе проведение код ревью).

Важно у кандидата следующее:

• высшее образование;

• опыт коммерческой разработки крупных проектов от 5 лет, в том числе на Open Source решениях;

• опыт разработки архитектуры для корпоративных продуктов не менее 3-х лет, в том числе на Open Source решениях;

• глубокое понимание архитектуры приложений и принципов проектирования;

• глубокие знания и понимание разработки программного обеспечения;

• понимание микросервисной архитектуры;

• понимание концепции «инфраструктура как код»;

• понимание и практический опыт работы с языками программирования .Net/JavaScript (знания и опыт работы с Java/Python приветствуются);

• опыт работы с различными типами баз данных, такими как реляционные (в том числе PostgreSQL или GreenPlum), нереляционные (NoSQL) и графовые базы данных.

Членам нашей команды мы предлагаем:

• достойный уровень оплаты труда (вместе определим на собеседовании);

• дистанционный режим работы или работа в офисе (центр города);

• комфортные условия труда, в том числе гибкий режим рабочего времени;

• профессиональный рост;

• страхование медицинских расходов по премиальной программе;

• корпоративные праздники и подарки;

• частичная оплата абонементов в бассейн и тренажерный зал, билетов на концерты и в кино, образовательные курсы, не связанные с профессиональным направлением;

• частичная оплата курортно-санаторного лечения;

• дополнительные выплаты к различным жизненным событиям;

• корпоративный мобильный план;

• и многое другое.