Экономист по мотивации, нормированию труда и заработной плате

-высшее образование (квалификация экономист);
-опыт работы от 3-х лет с численностью персонала от 200 человек;
-знание норм в области организации труда и заработной платы;
-знание специфики организации и стимулирования труда в оптовой и розничной торговле, фасовке, транспортной деятельности;
-уверенный пользователь 1С:8 "Зарплата и управление персоналом» Хьюмен, пакетом офисных программ;
-участие в процессах автоматизации;
организованность, внимательность, исполнительность, аналитический склад ума, нацеленность на результат, коммуникабельность, стрессоустойчивость, способность обрабатывать и анализировать большой объем информации.

-возможность профессионального и карьерного роста;
-доброжелательный и дружный коллектив;
-оформление в соответствии с трудовым законодательством;
-своевременная заработная плата 2 раза в месяц;
-дополнительный соц.пакет (отпуск 30 к.д., мат.помощь к отпуску, к проф.праздникам);
-полная занятость;
-график работы: пн.-чт. 8.00-17.00, пт. 8.00-15.45, сб.-вс.-выходные дни;
-уровень заработной платы оговаривается с кандидатом по итогам собеседования.

-формирование, ведение, внесение изменений и контроль штатного расписания, организационной структуры;
-формирование и контроль за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок, должностных окладов (ставок), доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, тарификацией работ и установлением в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей служащих и категорий специалистам;
-подготовка и оформление приказов и распоряжений по утверждению и внесению изменений в штатное расписание;
-подготовка и оформление приказов по оплате труда, премировании, надбавках, доплатах, выплатах стимулирующего и компенсирующего характера;
-оперативное внесение, ведение штатного расписания, должностных окладов (ставок), доплат, надбавок в программе 1С:8 "Зарплата и управление персоналом" Хьюмен, своевременное обновление сведений в программе;
-разработка, анализ и совершенствование систем оплаты труда, форм и систем заработной платы, мотивации, премирования по KPI;
-разработка ЛНПА в части оплаты труда, премирования, материального стимулирования и внесение в них изменений (Положение об оплате труда, премировании, материального стимулирования и др);
-ответы на запросы госорганов;
-участие в проведение анализа финансово-хозяйственной деятельности, планировании и прогнозировании;
-участие в подготовке проекта коллективного договора и контроль выполнения принятых обязательств;
-планирование и контроль расходов на персонал, определение оптимальной численности персонала;
-нормирование труда и формирование сдельных расценок.