Экономист по труду и заработной плате
| Зарплата | 1700-1700 руб. |
| 1700-1700 руб. | |
| Занятость | полная |
| полная | |
| Адрес | Беларусь, Могилевская область, Могилев, Ул. Крупской, дом 140 |
Требования
| Образование | Высшее |
| Опыт | от 3 |
Ысшее экономическое образование;
опыт работы экономистом по труду и заработной плате;
знание систем и видов оплаты труда, методов нормирования;
знания в области трудового законодательства;
владение 1С: Предприятие обязателен.
опыт работы экономистом по труду и заработной плате;
знание систем и видов оплаты труда, методов нормирования;
знания в области трудового законодательства;
владение 1С: Предприятие обязателен.
Условия работы
| График работы | полный день |
Стабильную заработную плату; выплаты два раза в месяц с перечислением на карточку;
полный социальный пакет.
полный социальный пакет.
Обязанности
Составлять штатное расписание в соответствии с утвержденной структурой управления, действующими нормативами;
осуществлять разработку положений об оплате труда и премировании рабочих и служащих, контролировать правильность их применения;
вести учет показателей по труду и заработной плате, анализировать их и составлять установленную ведомственную и статистическую отчетность;
осуществлять проверку правильности оформления и расчета заработной платы;
проверка графиков сменности при суммированном учете рабочего времени, табелей учета рабочего времени;
контролировать правильность применения в подразделениях нормативных материалов по труду (разрядов работ, расценок, тарифных сеток и ставок) при оформлении первичных документов;
проверка нарядов на выполненные работы;
разрабатывать проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате учреждения и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации;
подготовка приказов по оплате труда (о премировании, установлении персональных надбавок, совмещений и т.д.).
осуществлять разработку положений об оплате труда и премировании рабочих и служащих, контролировать правильность их применения;
вести учет показателей по труду и заработной плате, анализировать их и составлять установленную ведомственную и статистическую отчетность;
осуществлять проверку правильности оформления и расчета заработной платы;
проверка графиков сменности при суммированном учете рабочего времени, табелей учета рабочего времени;
контролировать правильность применения в подразделениях нормативных материалов по труду (разрядов работ, расценок, тарифных сеток и ставок) при оформлении первичных документов;
проверка нарядов на выполненные работы;
разрабатывать проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате учреждения и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации;
подготовка приказов по оплате труда (о премировании, установлении персональных надбавок, совмещений и т.д.).
Добавлено 1 месяц назад
Пожаловаться