Директор по персоналу

Компания – лидер среди предприятий машиностроения по производству высокотехнологичного оборудования для предприятий пищевой отрасли, поставляющая свою продукцию в 35 стран мира. Компания динамично развивается и на сегодняшний день количество сотрудников насчитывает 430 человек, и в будущем штат будет увеличиваться! Локация - г.Брест.

В поисках директора по персоналу, готового стать частью успешной команды и внести свой вклад в её дальнейшее развитие.

Обязанности:

• Ведение всех HR-процессов в компании: рекрутинг, адаптация, оценка, обучение и развитие, мотивация, развитие HR-бренда, кадровое администрирование;
• Руководство отделом персонала (4 специалиста в подчинении);
• Планирование потребности в персонале и формирование кадрового резерва;
• Изучение специфики бизнеса, формирование и внедрение стратегии развития персонала в рамках общей стратегии организации;
• Разработка процедур и регламентов подбора и адаптации сотрудников;
• Разработка совместно с руководителями подразделений системы мотивации (материальной и нематериальной) для различных категорий персонала;
• Создание системы обучения и повышения квалификации для сотрудников компании;
• Активное участие в создании и развитии корпоративной культуры и системы внутренних коммуникаций. Формирование привлекательного бренда работодателя на рынке труда;
• Консультации руководителей по вопросам управления персоналом.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы от 5-ти лет менеджером/директором по персоналу в крупных компаниях;
• Знание современных методов подбора, поиска, инструментов оценки персонала;
• Практическое знание всех направлений работы с персоналом: подбор, адаптация, обучение, оценка, развитие и мотивация персонала и др.;
• Умение организовать работу и управлять рабочими процессами;
• Личное лидерство, способность сплачивать, вдохновлять, мотивировать команду.

Условия:

• Локация г.Брест, уютное рабочее пространство
• Работа в современной инновационной компании
• Возможность реализовать свой профессиональный потенциал в условиях масштабирования компании
• Достойный уровень заработной платы – 8500 рублей + годовые бонусы;
• Компенсация затрат на съём жилья;
• Отпуск от 28 календарных дней
• Расширенная медицинская страховка
• Дополнительное материальное стимулирование к праздникам
• Тренажерный зал на территории предприятия, абонемент в бассейн, футбольная Команда, участие в местных и республиканских чемпионатах
• Регулярное проведение корпоративных мероприятий