Ведущий специалист по маркетингу торгово-развлекательного комплекса TRINITY/OLD CITY

Обязанности:

Цель:

Увеличение количества посетителей объектов "TRINITI", "OLD CITY", "Центральный".

Формирование правильного общественного мнения об объектах "TRINITI", "OLD CITY", "Центральный":

1. У потенциальных арендаторов, для повышения спроса на арендные помещения и стимулирования роста ставок аренды.
2. У посетителей, для повышения количества посещений объектов и повышения суммы и количества покупок, совершаемых ими в объектах.

• Разработка и согласование маркетингового плана и бюджета.

• Организация маркетинговых мероприятий в объектах.

• Взаимодействие со СМИ касательно информации об объектах.

• Разработка и наполнение СМИ и интернет-ресурсов объектов (социальных сетей, форумов) “правильным” информационным материалом.

• Контроль разработки макетов, монтажа- демонтажа рекламы, обеспечение необходимого документооборота.

• Подготовка контента и обеспечение его размещения на сайте торгового центра и на ежедневной основе.

• Подготовка и внедрение проектов «программа лояльности», «подарочная карта» и т.п.

  Представление проектов на официальных мероприятиях, включая выставки.

• Организация изучения мнения общественности с целью выявления реального отношения к проектам как со стороны посетителей/потенциальных посетителей ТЦ, так и арендаторов/потенциальных арендаторов.

• Работа с существующими арендаторами по участию в совместных PR и event мероприятиях или организация таких мероприятий со стороны арендатора.

• Работа с контрагентами на предмет заключения договоров, ведение переговоров.

  Разработка и контроль за производством и распределением pos-материалов.

• Высокая степень самоорганизованности.

• Готовность к работе в многозадачном режиме с высокой интенсивностью.

• Творческий, креативный подход к работе.

• Умение работать в команде, слышать и принимать критику.

• Высшее образование, опыт работы от 3-х лет в сферах: PR, реклама, маркетинг, event, СМИ и т.п.

• Желание и способность работать сверх нормированного рабочего дня.

• Готовность к командировкам

• Готовность ответственность за результат.

Условия:

• Официальное трудоустройство;
• Социальный пакет;
• Медицинская страховка.

Оплата труда и компенсации:

• Система мотивации, состоящая из фиксированной и переменной части, зависящей от KPI;

• Оплата служебного мобильного телефона;

• Компенсация использования личного авто в служебных целях;