HR-директор / Директор по персоналу

AVECTIS – ведущий системный интегратор в сфере информатизации и автоматизации управления, безопасности, жизнеобеспечения технологических и инфраструктурных объектов.

Компания успешно работает на рынке IT-услуг 30 лет и реализует сложные комплексные проекты для отечественных и зарубежных заказчиков.

Основные направления деятельности ЗАО «АВЕКТИС» - это проектирование и внедрение:

• систем IT-инфраструктуры;
• решений комплексной инженерной инфраструктуры;
• аудиовизуальных и интерактивных систем;
• интегрированных систем безопасности;
• автоматизированных систем управления технологическими процессами.

Мы приглашаем в нашу команду эффективного HR-директора!

Ожидания от кандидата:

• Активный харизматичный лидер, с прозрачным целеполаганием и безграничной мотивацией;
• Оконченное высшее образование, курсы/дополнительное образование в сфере управления персоналом;
• Успешный опыт работы на аналогичной должности от 3 лет, в компаниях численностью от 100 человек;
• Глубокие знания всех HR-бизнес процессов, успешный опыт их разработки и внедрения;
• Знание кадрового делопроизводства;
• Личный опыт подбора и оценки кандидатов;
• Умение самостоятельно принимать решения и нести за них ответственность;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Умение работать в команде, находить подход к людям, выстраивать взаимоотношения на всех уровнях.

Чем предстоит заниматься:

• Управление HR-отделом (3 человека);
• Формирование корпоративной культуры, внутреннего и внешнего HR-бренда компании, управление внутренними коммуникациями сотрудников;
• HR-аналитика (внутренняя и внешняя);
• Управление ключевыми компетенциями компании (внедрение модели и матрицы компетенций, планирование и организация обучения сотрудников, оценка эффективности);
• Управление кадровой и линейно-функциональной структурой компании (определение потребностей в персонале, полный цикл внешнего и внутреннего подбора);
• Управление системой материальной и нематериальной мотивации персонала (разработка и внедрение BSC и KPI, разработка программ материальной и нематериальной мотивации, оценка должностей и создание системы грейдов, внедрение дополнительных программ);
• Организация кадрового учета и представление необходимой отчетности;
• Разработка ключевых политик, процедур и управленческих регламентов: code of conduct, NDA, hiring, JD/JO drafts, termination/resignation, transferring, education, motivation, communication, work from home etc.;
• Ведение корпоративного портала и дайджеста.

С нашей стороны предлагаем:

• Прозрачную систему мотивации;
• Медицинскую страховку;
• Обучение, повышение квалификации за счет Компании;
• Корпоративный английский язык;
• Финансовую поддержку по случаю важных событий;
• Корпоративный транспорт для бизнес‑задач;
• Корпоративную мобильную связь;
• Ежегодные корпоративные мероприятия;
• Комфортный офис возле метро в современном бизнес-центре.

Ждём Вас в нашей дружной команде!