Начальник отдела сбыта и планирования производства
Занятость | Полная занятость |
Полная занятость | |
Адрес | Беларусь, Брестский район |
-
Составление планов производства готовой продукции и контроль исполнения планов
-
Отслеживание запасов продукции и заказов Отдела по работе с клиентами и поддержка продаж
-
Подготовка различной аналитики / статистики по основным показателям управления запасами по различным категориями продукции (точность планирования, факторы влияния и пр.) с целью превентивного управления показателями
-
Ежедневная коммуникация с сопряженными отделами – Производство, R&D и пр.
-
Проведение оперативных встреч с Производством, а также участие в кросс-функциональных совещаниях.
-
Внедрение инструментов и технологий бережливого производства на складе.
- Разработка и реализация корректирующих действий по выстраиванию оптимальной деятельности в логистическом подразделении Компании;
- Реализация проектов по улучшению бизнес - процессов в логистическом подразделении Компании;
- Организация и контроль транспортировки товара в соответствии с нормативными требованиями и условиями соблюдения стандартов качества (все виды транспорта), ВЭД;
- Оформление и сопровождение внешнеэкономических контрактов;
- Учет движения материальных ресурсов на складе предприятия, участие в проведении инвентаризации материальных ценностей.
Требования к кандидату:
- Релевантный опыт работы от 3-х лет в логистике на руководящей должности;
- Наличие подтвержденных достижений;
- Уверенное знание ВЭД основного документооборота (порядок оформления и ведения договоров);
- Наличие основных знаний в области ВЭД;
- Опыт планирования, бюджетирования и оптимизации затрат;
- Знание программ (Excel, 1С-ERP - предпочтительно);
- Уровень владения английским языком от уровня В2 будет преимуществом;
- Умение оперативно принять решения в условиях многозадачности, поиск оптимальных решений;
- Активность, открытость, инициативность;
- Работа в комфортном офисе с 8.30 до 17.00;
- Регулярное обучение и повышение квалификации за счёт компании;
- Система поощрений на основе KPI;
- Социальный пакет и своевременная выплата заработной платы два раза в месяц.
- Предоставление корпоративной мобильной связи;
- Окончательный уровень дохода – по результатам собеседования.
Опыт | 3-6 лет |
График работы | Полный день |