Менеджер по персоналу

Опыт работы в HR-сфере от 1 года
Знание и понимание воронки найма - этапов, техник собеседований и отбора кандидатов
Уверенный пользователь ПК (ms office, любая crm)

Трудоустройство по ТК РБ
График работы: Пн-Пт с 08:00 до 17:00
Офис, Жлобин
ЗП: оклад + система мотивации

Определять стратегию найма сотрудников
Принимать решение о передаче релевантных кандидатов нанимающему менеджеру
HR-менеджер отслеживает и анализирует показатели прохождения испытательного срока сотрудником на основании обратной связи от руководителя и самого сотрудника. На основе полученных данных HR-менеджер совместно с руководителем принимает решение о том, прошел ли сотрудник испытательный срок успешно и может ли он быть принят на постоянную работу
Запрашивать обратную связь у руководителей о сотрудниках
Проводить необходимые коррекции сотрудников
Предлагать и иницировать внедрение в улучшения процессов управления персоналом
"Разрабатывать стратегии по поиску и привлечению квалифицированных сотрудников в соответствии с потребностями компании.
"
Проведить анализ рынка труда и конкурентов для определения текущих тенденций и возможностей найма.
Осуществлять подготовку вакансий и размещение объявлений о вакансиях на соответствующих ресурсах.
Проводить собеседования с кандидатами и оценивать их компетенций и соответствия требованиям компании.
Проведить проверки рекомендаций и предыдущего опыта работы кандидатов.
Осществлять подготовку и презентацию офферов кандидатам, ведение переговоров и документооборот.
Организовывать процесс адаптации новых сотрудников, предлагать и внедрять программы интеграции и обучения.
"Взаимодействовать с нанимающими менеджерами, с целью обеспечения эффективной адаптации новых сотрудников.
Систематически мониторить процесс адаптации и обратную связь с новыми сотрудниками для выявления узких мест и улучшения процесса.
Проводить анализ эффективности программ найма и адаптации, внесение корректировок и улучшения в процессы.