Начальник отдела кадров
| Адрес | Минск, Минская область |
Описание вакансии
Чего именно мы ждем от нашего сотрудника:
Обязанности:
Требования:
Личностные качества:
Условия:
- Руководство и организация работы отдела, контроль по ведению полного цикла кадрового делопроизводства (штат 2000 человек);
- Полный цикл кадрового делопроизводства (от приема до увольнения сотрудника). Численность 300 сотрудников;
- Формирование и ведение дел работников;
- Персонифицированный учет (ПУ-1, ПУ-2); (все сложные вопросы в случае не подачи пачек специалистами)
- 1-Т кадры отчет;
- Проведение и проверка больничных листов;
- Ведение учета и хранения трудовых книжек;
- Участие в автоматизации процессов;
- Проверка табелей; документальное оформление приказов на сверхурочную работу сотрудников, разъездной характер работы;
- Учет предоставления отпусков, контроль за составлением и соблюдением графика отпусков;
- Штатное расписания (ввод, вывод вакансий, изменение окладов);
- Подготовка и выдача справок сотрудникам, оформление характеристик;
- Взаимодействие в рамках кадровой работы с государственными органами;
- Трудоустройство иностранных граждан, взаимодействие с ОГиМ;
- Оформление студентов для прохождения практики и выпускников для отработки распределения;
- Оформление командировок сотрудников;
- Оформление договоров подряда;
- Ведение воинского учета.
Требования:
- Образование высшее либо среднее специальное, опыт работы от 5 лет и выше.
- Знание офисного делопроизводства, умение работать с документами.
- Уверенный пользователь ПК (MS Office, электронная почта, работа в CMR-системе, а также с электронным документооборотом будет плюсом).
- Навыки работы с офисной техникой (принтер, сканер).
- Грамотная устная и письменная речь.
Личностные качества:
- Коммуникабельность и эмпатия – умение выстраивать доверительные отношения, слушать и понимать сотрудников.
- Организованность и ответственность – способность планировать и контролировать несколько процессов одновременно.
- Лидерские качества – умение вдохновлять команду и принимать взвешенные решения.
- Гибкость и адаптивность – готовность быстро реагировать на изменения и новые вызовы.
- Объективность и этичность – справедливость в оценке сотрудников, конфиденциальность и приверженность ценностям компании.
- Умение расставлять приоритеты и работать в условиях многозадачности.
- Коммуникабельность, тактичность, доброжелательность.
- Ответственность, пунктуальность.
- Опрятный внешний вид
- Высокая скорость работы
Условия:
- Работа в динамично развивающейся компании;
- График работы: 5/2 с 09:00 до 17:30;
- Офис в шаговой доступности от ст. м. Молодежная;
- Полный социальный пакет, предусмотренный Трудовым законодательством (официальный отпуск, оплачиваемый больничный и т.д.);
- Корпоративная мобильная связь, ноутбук;
- Комфортное рабочее место, оборудованная кухня, кофе машина для сотрудников;
- Возможность профессионального, корпоративного развития за счет компании (внешнее);
- Развитая корпоративная культура - корпоративы, тимбилдинги, неформальные встречи, организована совместная игра в воллейбол;
- Бесплатный абонемент на посещение в бассейна и тренажерного зала в ФОЦ имени П.М.Машерова;
- Действующий проект «Приведи Друга» – получи бонус к заработной плате.
http://gsz.gov.by/registration/employer/vacancy/1386863/detail-public/
Если ссылка на вакансию в Общереспубликанском банке вакансий не открывается, скорее всего, вакансия уже не актуальна. Вы можете сообщить нам об этом через кнопку «Пожаловаться».
Добавлено сегодня
Пожаловаться