Менеджер по персоналу (ведущий)

Основные задачи: 1. Проведение собеседований и оценка кандидатов на соответствие требованиям компании. 2. Организация процесса введения в должность и обучение новых работников. 3. Внедрение программ по повышению мотивации и удержанию сотрудников. 4. Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренней документации. Что мы ожидаем: 1. Минимум 2 года в области подбора и управления персоналом. 2. Уверенное понимание норм и правил, регулирующих трудовые отношения. 3. Способность эффективно взаимодействовать с разными уровнями сотрудников. 4. Умение анализировать данные и делать выводы для улучшения HR-процессов. Мы предлагаем: Сильную и топовую команду экспертов в своем деле. Обучение и эволюцию своих знаний и умений. Минимальная бюрократия и большой простор для инициативы и новых решений.
Без категории.

На полную ставку.