Менеджер по персоналу

Ключевые обязанности: • Управление Performance Management: Вы будете курировать процесс оценки эффективности сотрудников, устанавливая четкие цели и обеспечивая постоянную обратную связь. • Поддержание Корпоративной Культуры: Станьте хранителем ценностей нашей компании и создавайте атмосферу, способствующую командному духу и вовлеченности. • Кадровое Делопроизводство: Управляйте полным циклом кадровых процессов — от найма до увольнения, обеспечивая прозрачность и эффективность на каждом этапе. • Развитие HR Процессов: Выявляйте потребности в обучении, организуйте тренинги и проводите exit-interview для сбора ценной информации о нашей команде. • Бюджетирование: Готовьте и защищайте ежегодный HR-бюджет, следите за его исполнением и оптимизируйте расходы. • Анализ HR-метрик: Изучайте текучесть кадров, абсентеизм и скорость закрытия вакансий (TTA), формируя необходимые отчеты для руководства. • Работа с Корпоративным Порталом: Поддерживайте актуальную организационную структуру в системе SAP и обеспечивайте ее доступность для всех сотрудников. • Система Нематериальной Мотивации: Развивайте и внедряйте программы нематериальной мотивации, которые будут вдохновлять нашу команду на новые достижения. • Организация Тимбилдингов: Создавайте незабываемые командные мероприятия, которые укрепят связи между сотрудниками и повысят моральный дух команды. • Коммуникация с Сотрудниками: Будьте активным участником внутренней коммуникации через электронную почту, Viber-чат и Telegram-канал. • Кросс-Функциональное Взаимодействие: Сотрудничайте с коллегами из других отделов для решения общих задач и достижения корпоративных целей. Наши ожидания от вас: ∙ Позитивное Отношение к Жизни. ∙ Опыт Работы от 2 Лет: Желательно в фармацевтической или смежной отрасли. ∙ Внутренний Стержень: Умение влиять на коммуникацию и находить общий язык с разными людьми. ∙ Стремление к Обучению: Готовность развиваться и осваивать новые навыки. ∙ Рабочий Английский Язык. Владение языками: английский хорошо.

На полную ставку.