Менеджер по персоналу (HR Manager)

Обязанности:

- Разработка, внедрение и оптимизация HR-процессов;

- Разработка локальных нормативных актов, положений, инструкций, направленных на описание, систематизацию и четкую регламентацию процессов в организации;

- Подготовка и защита ежегодного HR-бюджета, контроль его исполнения и оптимизация расходов, взаимодействие с финансовым департаментом по вопросам согласования бюджета;

- Анализ рынка труда, мониторинг рынка заработных плат, изучение текучести кадров, скорости закрытия вакансий;

- Ведение полного цикла подбора персонала, ведение базы кандидатов;

- Контроль за ведением кадрового делопроизводства;

- Сопровождение процесса адаптации новых сотрудников;

- Курирование процесса оценки эффективности сотрудников, установка чётких целей и обеспечение постоянной обратной связи;

- Выявление потребностей в обучении, организация тренингов;

- Участие в автоматизации процессов 1С 8.3;

- Организация и проведение корпоративных мероприятий, в том числе разработка и внедрение программ нематериальной мотивации для вдохновения сотрудников;

- Активное развитие корпоративной культуры и ценностей.

Требования:

- Высшее профильное образование (управление персоналом, экономическое, юридическое);

- Опыт работы в сфере HR от 2-х лет;

- Знания HR процессов их целей и этапов разработки;

- Умение работать в условиях многозадачности, расставлять приоритеты, оперативно принимать решения;

- Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде;

- Стремление к обучению: готовность развиваться и осваивать новые навыки.

Условия:

- Работа в молодой и активно развивающейся транспортной компании;

- Официальное трудоустройство;

- Конкурентная оплата труда и бонусы по итогам работы (обсуждается на собеседовании);

- Работа в комфортном офисе, чай/кофе;

- График работы: 9.00–18.00, суббота воскресенье – выходные;

- Дружный коллектив.

Вакансия планируется к созданию.