Руководитель

Обязанности: Подбор персонала Разработка стратегии подбора: Определение потребностей компании в персонале, планирование необходимых вакансий, разработка стратегий поиска кандидатов. Анализ рынка труда: Поиск и подбор кандидатов уровня руководителей и выше, работа с кадровыми агентствами, проведение собеседований, оценка кандидатов. Контроль исполнение сроков подбора персонала. Адаптация новых сотрудников Координация процессов адаптации. Оценка результатов адаптации: анализ эффективности адаптационной программы, сбор обратной связи от новых сотрудников и руководителей отделов. Работа с корпоративной культурой Развитие корпоративной культуры: Участие в формировании и поддержании позитивной рабочей атмосферы, укрепление командного духа. Проведение мероприятий: участие в организации командообразующих корпоративных мероприятий Анализ и отчетность Подготовка отчетности: Регулярная подготовка отчетов о состоянии кадрового состава, выполнении планов по подбору и адаптации. Взаимодействие с руководством и отделами Консультации с руководителями подразделений: Взаимодействие с менеджерами разных уровней для определения потребностей в персонале, обсуждения проблемных вопросов и предложений по улучшению процессов. Совместная работа с другими подразделениями: Координация действий с юридическими, финансовыми и административными службами для обеспечения эффективного функционирования отдела. Требования: Опыт работы в HR не менее 3-х лет Опыт управления коллективом от 2-х лет Знание HR процессов Любовь к профессии и людям Чувство юмора и стрессоустойчивость Условия: Интересные, нестандартные задачи Возможность профессионального роста и развития Возможность пробовать новое и внедрять свои идеи Работа в команде профессионалов Позитивная атмосфера и поддержка от всей команды.

На полную ставку.