Руководитель отдела обучения и развития персонала

Мы – крупнейший поставщик автозапчастей для легковых и грузовых автомобилей на территории Беларуси, России и Казахстана с 29-летней историей!
Мы повышаем качество жизни и безопасность людей, делая доступной эксплуатацию транспортных средств.

Наша команда 2100+ сотрудников на территории Беларуси.

ИЩЕМ В КОМАНДУ РУКОВОДИТЕЛЯ ОТДЕЛА ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА.

ЗАДАЧИ:

• Управление процессами: обучения и развития персонала, обучения клиентов, разработки образовательных ресурсов, оценки персонала, внутренних коммуникаций (интранет-портал);
• Оперативное управление подчиненными;
• Проведение тренингов и оценочных мероприятий;
• Разработка и поддержание в актуальном состоянии нормативных документов по процессам;
• Реализация проектов в области обучения и развития персонала;
• PR образовательных услуг компании.

НАШИ ОЖИДАНИЯ:

• Высшее образование;
• Опыт работы на руководящих должностях в области обучения и развития;
• Развитые навыки оперативного управления подчиненными и развития команды;
• Знание современных методов и лучших практик обучения и развития сотрудников;
• Знание рынка провайдеров образовательных услуг;
• Навыки разработки и самостоятельного проведения обучающих программ и оценки эффективности проведенного обучения;
• Владение навыками Excel на продвинутом уровне;
• Позитив и энергичность;
• Высокая требовательность к себе и другим;
• Проактивность и нацеленность на постоянное улучшение.

НАШЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ:

Работа в стабильной международной Компании;

Официальное трудоустройство и своевременная оплата труда;

График работы: понедельник - пятница с 09.00 до 18.00;

Офис в современном бизнес-центре в 10 минутах пешком от ст. м. Пушкинская;

Достойная заработная плата (обсуждается индивидуально по итогам собеседования);

Широкие возможности для обучения и развития (собственный корпоративный учебный центр и платформа online-обучения с мобильным приложением);

Понятная система материального вознаграждения и нематериального поощрения;

Дополнительные льготы и социальные программы для сотрудников:

• Оплата Компанией добровольного медицинского страхования;
• Предоставление 5 дней отгулов в год по семейно-бытовым причинам оплачиваемых Компанией;
• Возможность повышения квалификации, развития и обучения за счет ресурсов Компании;
• Материальная помощь в соответствии с действующими в компании нормативными документами : подарок за стаж работы в Компании , материальная помощь ко дню свадьбы и рождению ребенка; подарки детям к Новому году;
• Возможность отдыха сотрудникам в Усадьбе «Три медведя» со скидкой;
• Компенсация топлива при использовании личного автомобиля в служебных целях;(разъездной характер работы)
• Возможность приобретения товаров Компании со скидкой;
• Возможность обслуживать свой автомобиль со скидкой на партнерских СТО;
• Возможность участия в корпоративных праздниках, организованных полностью либо частично за счет Компании.

9.Высокий уровень социальной ответственности Компании (возможность участия в благотворительных и волонтерских акциях).