Рекрутер в онлайн-школу

Айтигенио — это больше, чем просто онлайн-школа.

Мы создаём новую образовательную систему для детей, в центре которой - интерес ребёнка и его выбор. Какими направлениями заниматься, какие модули проходить и с каким преподавателем, на каких метапредметных навыках сделать упор - отвечая на эти вопросы, каждая семья в Айтигенио составляет собственный индивидуальный образовательный трек.

Верим, что именно такой подход позволит каждому нашему ученику раскрыть свой потенциал и стать успешным счастливым взрослым.

Как мы отбираем кандидатов:

Мы ищем не просто профи, а тех, с кем на одной волне. Нам важно, чтобы совпадали не только скиллы, но и вайб, ценности и подход к работе. Поэтому смотрим не только на технические знания, но и на то, как вы мыслите, общаетесь и шутите.

Ведь крутая команда — это не только про продуктивность, но и про комфорт, атмосферу и мемы в перерыве

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Мы растём и сейчас ищем увлеченного рекрутера, который поможет нам находить лучших из лучших!

Что нужно делать:

• Поиск и привлечение кандидатов на позиции преподавателей, администраторов.
• Проведение собеседований, оценка soft & hard skills, помощь в выборе идеального кандидата.
• Участие в адаптации новых сотрудников, чтобы каждый чувствовал себя частью команды с первого дня.
• Постоянный поиск новых инструментов и подходов для эффективного рекрутинга.

Что мы ждем:

• Вежливая, грамотная письменная и устная речь.
• Любовь к людям, умение расположить к себе.
• Ты разделяешь ценности образования и развития.
• Быстрая обучаемость и желание развиваться в HR-сфере.
• Опыт в рекрутинге от полугода будет преимуществом, но мы также рассматриваем новичков после курсов с хорошей теоретической базой.

Что мы предлагаем:

• Удаленная работа и гибкий график (до 40 часов в неделю)
• Заработная плата, которая привязана к курсу доллара и зависит от твоей нагрузки.
• Оформление по самозанятости (мы компенсируем 50% налоговых расходов).
• За каждые отработанные 3 месяца сотруднику предоставляется 7 оплачиваемых дней отдыха (28 дней в год). Вы можешь использовать их на своё усмотрение: для восстановления сил, чтобы избежать выгорания, для личных праздников или в случае болезни.
• Здоровая психологическая атмосфера и поддержка опытных психологов.
• Амбициозная команда и активная корпоративная жизнь, никаких навязанных тимбилдингов - мы проводим время так как хотим сами.

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Процесс подбора: Отклик → Интервью с HR