Экономист по труду (ведущий)

- совершенствование форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования (обязательно знание и опыт разработки карт КРІ); - разработка локально-правовых актов Общества об оплате труда, о премировании; - расчёт фонда заработной платы и численности работающих; - составление и изменение штатного расписания; - определение размеров окладов, ставок, премий и вознаграждений; - контроль за соблюдением штатной дисциплины расходованием фонда заработной платы, правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, тарификацией работ; - учёт показателей по труду и заработной плате, подготовка статистической и ведомственной отчётности (по труду (12-т, 1-т, 6-т) и заработной плате (по формам холдинга); - оформление и регистрация приказов по оплате труда, материальном и нематериальном стимулировании работников, по организационным преобразованиям, изменениям штатного и численного состава работников; - ведение деловой переписки по вопросам оплаты труда; - участие в разработке бизнес-планов развития и бюджетов Общества; - контроль показателей бизнес-планов развития (показателей численности персонала, заработной платы) и бюджетов фонда оплаты труда; - совершенствование организационных структур управления‏.

На полную ставку.