Менеджер по персоналу

- организация поиска кандидатов с использованием различных источников; - отбор из числа кандидатов, отвечающих требованиям разработанных программ или наиболее приемлемых с точки зрения руководства предприятия; - проведение собеседований с нанимающимися на работу; - разработка системы управления кадрами; - постоянный мониторинг рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; - разработка организационной структуры предприятия (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров (контрактов), пр.). - планирование потребности в переподготовке и повышении квалификации персонала, организация обучений, стажировок, повышения квалификации - разработка и внедрение системы мотивации работников предприятия - составление отчетности; - сопровождение кадрового делопроизводства. Владение языками: русский свободно.

На полную ставку.