Директор по персоналу (HRD)

Мы – крупнейший поставщик автозапчастей для легковых и грузовых автомобилей на территории Беларуси, России и Казахстана!
Мы повышаем качество жизни и безопасность людей, делая доступной эксплуатацию транспортных средств.

Более 29 лет опыта в импорте и дистрибуции товаров для автомобильной техники.

2100+ сотрудников на территории Беларуси.

Ищем в команду ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ.

ЗАДАЧИ:

• Управление основными HR процессами: подбор, кадровое делопроизводство, адаптация, мотивация, оценка, обучение и развитие, кадровый резерв;
• Разработка HR-стратегии и управление HR-брендом компании;
• Развитие корпоративной культуры и управление конфликтами;
• Инициация улучшений и внедрение изменений HR-процессов;
• Разработка, запуск и администрирование новых проектов компании;
• Формирование и реализация планов развития управления персонала, долгосрочных и краткосрочных целей и задач;
• Управление функциональным бюджетом “Персонал”;
• Управление HR отчетностью.

МЫ ИЩЕМ HRD, КОТОРЫЙ:

• Имеет успешный опыт работы в управлении персоналом на руководящей должности не менее 5 лет в компаниях с численностью от 300 человек;
• Умеет работать в ситуации многозадачности, с большим объемом задач и информации;
• Имеет хорошие навыки тайм-менеджмента, делегирования, проведения совещаний.

НАШЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ:

1. Работа в стабильной международной Компании;
2. Официальное трудоустройство и своевременная оплата труда;
3. График работы: понедельник - пятница с 09.00 до 18.00;
4. Место работы: Минский район, Боровлянский с/с, р-н д. Дроздово, д.81-4;
5. Доставка сотрудников корпоративным транспортом от ст. м. Уручье, Могилевская, Каменная горка, Малиновка;
6. Достойная заработная плата (обсуждается индивидуально по итогам собеседования);
7. Широкие возможности для обучения и развития (собственный корпоративный учебный центр и платформа online-обучения с мобильным приложением);
8. Понятная система материального вознаграждения и нематериального поощрения;
9. Дополнительные льготы и социальные программы для сотрудников:

• Оплата Компанией добровольного медицинского страхования;
• Предоставление 5 дней отгулов в год по семейно-бытовым причинам оплачиваемых Компанией;
• Возможность повышения квалификации, развития и обучения за счет ресурсов Компании;
• Материальная помощь в соответствии с действующими в компании нормативными документами : подарок за стаж работы в Компании , материальная помощь ко дню свадьбы и рождению ребенка; подарки детям к Новому году;
• Возможность отдыха сотрудникам в Усадьбе «Три медведя» со скидкой;
• Компенсация топлива при использовании личного автомобиля в служебных целях(разъездной характер работы);
• Возможность приобретения товаров Компании со скидкой;
• Возможность обслуживать свой автомобиль со скидкой на партнерских СТО;
• Возможность участия в корпоративных праздниках, организованных полностью либо частично за счет Компании;
• Предоставление сотрудникам и детям сотрудников, нуждающимся в санаторно-курортном лечении и оздоровлении, путевок на оздоровление и лечение.

10. Высокий уровень социальной ответственности Компании (возможность участия в благотворительных и волонтерских акциях).

ЖДЕМ ВАШИХ ОТКЛИКОВ!