Оператор-наладчик станков с ПУ (токарная группа)

Предприятию ООО "МИРАН" с 37-летним опытом успешной работы в производстве пластмассовой упаковки для косметической промышленности, а также пресс-форм для ТПА и ВМ на постоянную работу требуется оператор-наладчик станков с ПУ (токарная группа)

Обязанности:

• Сверление, растачивание, точение деталей пресс-форм.
• Написание и редактирование управляющей программы, выбор режимов резания, подбор инструмента.
• Контроль деталей с помощью контрольно-измерительного инструмента.

Требования:

• Выполнение токарных работ не ниже 4-го разряда.
• Опыт работы токарем-универсалом либо оператором токарных станков с ЧПУ (на станках с ПУ HAAS) в инструментальном производстве.
• Умение самостоятельной наладки токарных станков с ПУ (желательно).
• Желание обучаться новому! (инструментальный участок)
  
  Специалист должен знать и уметь:
• Устройство и принцип работы токарных станков с ПУ.
• Знание режимов резания металлов и сплавов.
• Знание и умение пользования контрольно-измерительными приборами.
• Основные сведения о допусках и посадках; квалитеты и параметры шероховатости.
• Чтение чертежей.

Условия:

• Рабочее место планируется к созданию и является перспективным.

• ​​​​​предварительное испытание до 3-х мес;
• работает система наставничества, можем рассмотреть учеников.
• осуществляется доставка к месту работы и обратно служебным транспортом из г. Минска (ст.м. Могилевская, ст.м. Кунцевщина, ст.м. Спортивная, ст.м. Институт культуры, ст.м. Михалово, ст.м. Малиновка, Автоваз), Сеница, г.п. Руденск, пос. Дружный, г.п. Свислочь, пос. Дукора, г. Заславль, г. Борисов, г. Жодино, г. Смолевичи, пос. Самохваловичи, пос. Привольный, пос. Сокол, ЖДАНОВИЧИ;
• режим работы: 3 через 3 по 12 часов, индивидуально рассмотрим варианты.

Наши преимущества

• Стабильное положение предприятия на рынке.
• Официальное трудоустройство.
• Возможность профессионального роста и развития, обучение.
• Есть своя столовая, горячие обеды.
• Частичная компенсация питания (до 50%).
• Бонусы и скидки от партнеров компании.
• Частичная оплата детских путевок в детские оздоровительные лагеря.
• Материальная помощь в случае необходимости, надбавки за стаж работы на предприятии.
• Богатая корпоративная жизнь, подарки к праздникам, позитивная атмосфера и энергичный коллектив.