HR-менеджер

Требования к кандидату: 

Знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства, основ управления персоналом, подбора, адаптации и мотивации сотрудников. 

А также: коммуникабельность, умение слушать и слышать, аналитический склад ума, стрессоустойчивость, эмоциональный интеллект и стратегическое мышление

Должностные обязанности: 

• Подбор персонала:

Поиск и привлечение новых сотрудников, проведение собеседований, оценка кандидатов. 

• Адаптация:

Интеграция новых сотрудников в компанию, знакомство с коллективом и рабочими процессами. 

• Обучение и развитие:

Организация тренингов, семинаров и других мероприятий для повышения квалификации сотрудников. 

• Оценка персонала:

Проведение аттестаций, выявление сильных и слабых сторон сотрудников, разработка систем мотивации. 

• Управление отношениями в коллективе:

Решение конфликтов, создание благоприятной рабочей атмосферы. 

• Кадровое делопроизводство:

Ведение документации, связанной с приемом, увольнением, отпусками и другими кадровыми вопросами. 

• Разработка и внедрение кадровой политики:

Создание правил и процедур, регулирующих работу с персоналом. 

• Мотивация и удержание сотрудников:

Разработка систем вознаграждения, льгот и других мер, направленных на повышение лояльности сотрудников. 

• Аналитика и отчетность:

Компания предлагает: 

• Официальное трудоустройство
• Все социальные гарантии РБ
• Стабильность и уверенность
• Развитие и рост
• Теплая атмосфера.