Специалист по кадрам (ведущий)

1. Выполнять работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. 2. Принимать участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. 3. Проводить изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижении. 4. Участвовать в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах. 5. Принимать участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. 6. Участвовать в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. 7. Принимать участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений. 8. Внесение соответствующей информации в программу «1 С: Бухгалтерия». 9. Осуществлять своевременную выдачу справок о трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия. 10. Составлять установленную отчетность. 11. Соблюдать установленный законодательством о защите персональных данных и локальными правовыми актами порядок обработки персональных данных. 12. Выполнять работы по ведению воинского учета. 13. Осуществлять организацию и ведение работ по организации оздоровления и санаторно-курортному лечению сотрудников предприятия.

На полную ставку.