Специалист

ОБЯЗАННОСТИ:1.Согласование карточки/профиля кандидата вакансии с внутренним заказчиком, собирает требования к соискателю у руководителя подразделения и формулирует описание вакансии.2.Изучение рынка: анализ аналогичных вакансий, сравнение требований в них и в карточке кандидата, анализ условий труда, бонусы и финансовую компенсацию, которую предлагают конкуренты.3.Поиск источников резюме соискателей, определение и согласование бюджета на подбор персонала.4.Пассивный поиск кандидата — изучение откликов на вакансии, отбор подходящих соискателей.5.Активный поиск кандидата — выход на потенциальных кандидатов, в том числе тех, кто еще не ищет работу.6.Переговоры, тестирование перспективных соискателей.7.Систематизирование информации о соискателях, представление их лицам, принимающим решение о найме. Организация встреч непосредственного руководителя и соискателей.8.Организация приема кандидата на работу.9.Организация процесса онбординга, знакомства с рабочим местом и процессами вместе с руководителем подразделения.10.Анализ результатов работы после испытательного срока, сбор обратной связи от непосредственного руководителя и нового сотрудника.11.Создание карты компетенций и первичная проверка соответствия кандидата/сотрудника профилю должности, в том числе по мягким навыкам и личностным особенностям.12.Налаживание контактов в бизнес-сообществе, наработка актуальных связей с представителями других компаний, чтобы быть в курсе кадровых перемещений и общего состояния определённых сфер.
Без категории.

На полную ставку.