Специалист по кадрам

Если тебе нравится искать сильных специалистов, выстраивать теплую коммуникацию и ты получаешь удовольствие от того, что процесс подбора - это не просто «закрытие вакансий», а часть построения сильной команды - нам с тобой по пути! Задачи: • Ведение полного цикла подбора персонала (разработчики, дизайнеры и т.д.). • Сорсинг, организация и проведение технических скринингов и финальных интервью, написание фидбеков; • Работа с базой кандидатов (обновление статуса воронки, поддерживать актуальность вакансий и предоставление регулярных апдейтов по процессу); • Проверка рекомендаций при необходимости; • Ведение и обновление вакансий на карьерных платформах и в социальных сетях; • Отчетность, участие в подготовке аналитики обзора рынка; • Участие во внутренних активностях / HR процессах: поиск и взаимодействие с подрядчиками; организация небольших ивентов и тимбилдингов. Ожидания: • Не менее одного года опыта работы в рекрутинге полного цикла, желательно в сфере разработки программного обеспечения; • Знание эффективных методов и инструментов рекрутинга, включая методы поиска, проведения собеседований и оценки кандидатов; • Отличные коммуникативные и межличностные навыки; • Способность работать самостоятельно и справляться с несколькими приоритетами; • Уровень английского языка: B1+ (знание польского языка будет плюсом). Условия: • профессиональное развитие (возможность участия в HR задачах, усилении корпоративной культуры компании и т.п.); • Оплачиваемый отпуск 26 календарных дней + 5 sick days; • Комфортный, уютный офис (Формат работы: гибридный); • Корпоративные и социальные мероприятия, приятные сюрпризы от компании.