Специалист по кадрам

Что нужно делать: проводить интервью с внутренним заказчиком по формированию портрета кандидата; быть оригинальным и использовать вариативные источники привлечения кандидатов (основные job sites, social media, сбор рекомендаций, работа с базой кандидатов, нетворкинг и др.); поиск массовых вакансий: менеджеры по продажам, операторы call-центра; осуществлять телефонные интервью, личные встречи с кандидатами, онлайн-встречи. Мы будем рады видеть тебя в нашей команде, если ты: имеешь опыт в подборе; владеешь современными технологиями поиска, привлечения и оценки кандидатов; умеешь работать на результат автономно и ответственно; проактивен и способен работать в режиме многозадачности; имеешь аналитический склад ума и развитые коммуникативные скиллы; увлечен своей профессией и хочешь в ней развиваться.
Специалист высшей категории.