Вход / Регистрация Мои вакансии (0)
Мои вакансии (0)

Рекрутер / HR-менеджер (сфера трубопроводная арматура)

Вальве
Зарплата от 2700 BYN
от 2700 BYN
Занятость Полная занятость
Полная занятость
Адрес Беларусь, Минск
Описание вакансии
Обязанности:

  • Блок 1: Рекрутинг и Подбор Персонала (70-80% времени на старте)

  • Полный цикл подбора: от заявки до выхода сотрудника.
  • Анализ потребности: тесное взаимодействие с руководителями отделов (продажи, закупки, логистика, маркетинг) для определения реальных требований к вакансии.
  • Поиск кандидатов: использование различных каналов, социальные сети (Telegram-каналы, VK), рекомендации сотрудников, база данных).
  • Скрининг и интервью: проведение первичных телефонных интервью, очных/онлайн собеседований на основе компетенций.
  • Организация собеседований: координация этапов с участием линейных и топ-менеджеров.
  • Оценка кандидатов: проверка рекомендаций, проведение профильных тестов (например, на знание трубопроводной арматуры или основ тендеров).
  • Формирование предложения: обсуждение условий труда, подготовка и отправка job offer.
  • Работа с офферами: сопровождение кандидата на этапе принятия решения и выхода на работу.
  • Аналитика рекрутинга: ведение отчетности по открытым вакансиям, срокам закрытия, источникам кандидатов.

  • Блок 2: HR-функции и Администрация (20-30% времени)

  • Онбординг и адаптация:
    • Разработка и проведение программ введения в должность (Welcome Training).
    • Знакомство новичка с компанией, корпоративной культурой, внутренними правилами.
    • Закрепление наставника (например, опытного менеджера по продажам для нового коллеги).
    • Контроль прохождения испытательного срока.
  • Работа с документацией:
    • Подготовка приказов (прием, перевод, увольнение, отпуск).
    • Ведение кадрового делопроизводства (трудовые книжки, личные карточки ПУ-2, договоры о материальной ответственности) — часто при поддержке бухгалтерии.
    • Поддержание актуальности организационной структуры и штатного расписания.
  • Компенсации и льготы:
    • Консультация сотрудников по вопросам оплаты труда, больничных, отпусков.
    • Участие в разработке системы мотивации для ключевых отделов (например, KPI для менеджеров по продажам).
  • Поддержка корпоративной культуры:
    • Организация небольших корпоративных мероприятий (праздники, тимбилдинги).
    • Работа с внутренними коммуникациями (общие чаты, информирование сотрудников).
  • Текущая поддержка сотрудников: решение текущих вопросов, конфиденциальные беседы.
Требования:

  • Обязательные требования:

  • Опыт работы рекрутером (full cycle) от 2-х лет, желательно в B2G-сегменте (продажи, производство, стройка, инженерия).
  • Знание технологий подбора: умение работать с LinkedIn, HeadHunter, агрегаторами вакансий.
  • Опыт проведения интервью по компетенциям (STAR, критериальное интервью).
  • Знание основ трудового законодательства РБ (ТК РБ).
  • Опыт ведения кадрового делопроизводства (от приказов до личных дел).
  • Навыки работы с MS Office (Word, Excel), опыт работы с CRM-системами (например, Bitrix24) и программами для рекрутинга (ХантФлоу и аналоги).
  • Высшее образование (желательно психологическое, управленческое, кадровое).

  • Желательные требования (будут огромным плюсом):

  • Опыт подбора менеджеров по продажам, менеджеров по закупкам, специалистов по тендерам, производственного персонала.
  • Понимание специфики рынка трубопроводной арматуры, нефтегазовой, строительной или энергетической отрасли. Если нет, то обязательно желание и способность быстро в ней разобраться.
  • Базовое понимание тендерного процесса и терминологии.
  • Опыт организации онбординга и адаптации новых сотрудников.

  • Личностные качества (Soft Skills):

  • Коммуникабельность и умение слушать: важно как для переговоров с кандидатами, так и для общения с сотрудниками.
  • Аналитический склад ума: способность анализировать рынок труда, эффективность источников подбора, причины увольнений.
  • Мультизадачность и стрессоустойчивость: умение быстро переключаться между рекрутингом и кадровыми вопросами.
  • Настойчивость и целеустремленность: в рекрутинге важно "продать" вакансию и довести процесс до конца.
  • Конфиденциальность и тактичность: работа с персональными данными и личными вопросами сотрудников.
  • Проактивность: способность предлагать и внедрять улучшения в HR-процессы, а не просто реагировать на запросы.
  • Клиентоориентированность: внутренними клиентами являются руководители отделов, которым вы помогаете закрывать вакансии.
Условия:

  • Официальное трудоустройство по ТК РБ.

  • График работы: полный день, 5/2.

  • Заработная плата: оклад + процент за закрытие вакансий (KPI) / либо фиксированный оклад на рынковом уровне.

  • Испытательный срок: 3 месяца.

  • Развитие: возможность с нуля выстроить HR-направление в компании, повлиять на процессы, расти до руководителя HR-отдела по мере роста компании.

  • ДМС или компенсация занятий спортом (после испытательного срока).

  • Корпоративные мероприятия.

Требования
Опыт От 3 до 6 лет
Условия работы
График работы Полный день
Добавлено вчера
Отклик на rabota.by
Для связи с работодателем или просмотра контактов нажмите на кнопку