HR-менеджер

AVECTIS – ведущий системный интегратор в сфере информатизации и автоматизации управления, безопасности, жизнеобеспечения технологических и инфраструктурных объектов.

Компания успешно работает на рынке IT-услуг 30 лет и реализует сложные комплексные проекты для отечественных и зарубежных заказчиков.

Основные направления деятельности ЗАО «АВЕКТИС» - это проектирование и внедрение:

• систем IT-инфраструктуры;
• решений комплексной инженерной инфраструктуры;
• аудиовизуальных и интерактивных систем;
• интегрированных систем безопасности;
• автоматизированных систем управления технологическими процессами.

В связи с ростом компании приглашаем в нашу команду эффективного HR менеджера!

Мы ценим ваше образование и экспертизу:

• Оконченное высшее образование, дополнительное образование в сфере подбора персонала;
• Успешный опыт работы в работы в подборе и адаптации персонала от 3 лет, в компаниях численностью от 100 человек;
• Знание и применение современных источников, методов и инструментов поиска и подбора, оценки персонала;
• Умение грамотно составлять профиль исходя из специфики вакансии, оценивать кандидатов на соответствие профилю;
• Многозадачность (умение вести несколько разноплановых вакансий одновременно и работать с большим объемом информации);
• Навык успешного закрытия вакансий в регламентированные сроки;
• Отличные коммуникативные навыки, умение найти подход с разным людям;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Будет плюсом опыт в кадровом делопроизводстве.

Чем вам предстоит заниматься:

• Полный цикл поиска и подбора кандидатов, предварительный отбор, личные и онлайн интервью, организация технических интервью и финальных собеседований, ведение кандидатов до выхода на работу;
• Формирование профиля вакансии в различных источниках (работные сайты, соц. сети и др. источники);
• Закрытие разноплановых вакансий (проектировщики, системные администраторы, менеджеры по продажам, инженеры-программисты, электромонтажники и т. д.);
• Сопровождение и поддержка сотрудника на всех этапах адаптации в компании;
• Развитие и поддержание корпоративной культуры;
• Сбор обратной связи от сотрудников, руководителей, проведение опросов;
• Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам подбора персонала;
• Мониторинг рынка труда;
• Ведение внутренней отчетности;
• Участие в организации и проведении корпоративных мероприятий (в т. ч. поздравления сотрудников с ДР, организация внутренних активностей);
• Ведение кадровой документации на время отпуска специалиста по кадрам.

С нашей стороны предлагаем:

• Прозрачную систему мотивации: фикс.оклад + бонус за каждого кандидата, прошедшего ИС;
• Медицинскую страховку;
• Обучение, повышение квалификации за счет Компании;
• Комфортное погружение в должность и менторинг в течение периода адаптации;
• Корпоративный английский язык;
• Финансовую поддержку по случаю важных событий;
• Корпоративный транспорт для бизнес‑задач;
• Корпоративную мобильную связь;
• Ежегодные корпоративные мероприятия, детские подарки к Новому году;
• Комфортный офис возле метро в современном бизнес-центре.