Менеджер по персоналу

С какими задачами ты будешь работать: Искать и находить крутых специалистов — от джунов до C-level в IT и маркетинг; Полностью вести процесс найма — от первого “привет” до выхода кандидата; Сотрудничать напрямую с СЕО и СТО — без бюрократии и посредников; Использовать все возможные и невозможные источники: LinkedIn, Telegram, форумы, чаты и т.д.; Поддерживать порядок в ATS (работаем в Huntflow);Быть в теме — следить за рынком, тестировать новые подходы, не бояться экспериментировать. Что важно для нас: Есть опыт в подборе IT- или digital-специалистов от года; Умеешь планировать свою работу и доводить дела до конца; Ориентируешься в технологиях и понимаешь, кто такой DevOps и чем занимается медиабайер; Не боишься писать в личку и умеешь зацепить; С тобой легко общаться — и кандидатам, и команде. Готовность к офисному формату работы. Владение языками: русский свободно.

На полную ставку.