Заместитель начальника отдела продаж
Зарплата | от 4500 |
от 4500 | |
Адрес | г. Полоцк |
Требования
- навыки ведения деловых переговоров, командообразования, межличностного общения;
- опыт работы в продажах не менее 3х лет обязательно! Управленческий опыт не менее 2х лет обязательно;
- знание специфики работы с товаром с ограниченными сроками реализации ( фрукты и овощи);
- общая грамотность и эрудированность;
- ответственность, целеустремленность, инициативность, уметь доступно и грамотно излагать свои мысли;
- умение работать в режиме многозадачности;
- уверенность в себе и страсть к изучению нового;
- проактивность, ориентация на результат, желание работать и зарабатывать;
- Знание особенностей рынка РБ, торговых сетей.
Условия работы
График работы | 5/2 |
- начальное сопровождение опытными коллегами введения в специфику работы, изучения особенностей бизнес-процессов;
- официальное трудоустройство по ТК РБ, прозрачная система мотивации;
- достойная СТАБИЛЬНАЯ фиксированная окладная часть ( испытательный срок до 3х месяцев) + %(мотивация);
- действующая клиентская база с большим потоком ;
- 2 раза в год корпоратив (корпоративная культура развита у нас прекрасно, умеем работать и отдыхать тоже)
- обучение на платформе LernaGroup , ведущие онлайн школы стран СНГ ( Skillbox, GeekBrains, SkillFactory) предоставляют корпоративные скидки и бонусы на обучение.
- корпоративная мобильная связь;
- пятидневная рабочая неделя, офис по адресу г. Полоцк, ул.Пролетарская 6.
Обязанности
- Взаимодействие с сотрудниками вверенных подразделений. Трансляция на данных сотрудников задач от начальника отдела продаж;
- контроль за объёмом продаж, уровнем наценок, избытком и недостатком товара на вверенной территории;
- планирование и разработка ассортиментных групп товара;
- обеспечение выполнения плана продаж;
- организация мероприятий по реализации товара;
- поддержание и развитие отношений с ВИП-клиентами компании;
- анализ сегментов рынка и оптимизация групп товаров в соответствии со спросом;
- знание механизма работы и тенденций развития рынка;
- планирование собственной работы и работы сотрудников;
- мотивация сотрудников к продуктивной работе;
- обучение специалистов (адаптация);
- формирование отчетности, контроль показателей на еженедельной, ежемесячной основе.
Добавлено сегодня
Пожаловаться