Специалист по обучению персонала

Требования:

·         высшее образование;

·         опыт работы: минимум от 1 года в обучении персонала, работа в HR (специалист по корпоративному обучению) либо в HR на производстве;

·         возрастные ограничения от 25 лет;

·         грамотная письменная и устная речь, навыки презентации;

·         высокий уровень самоорганизации, ответственности и оперативности, умение работать в команде, стрессоустойчивость, дисциплинированность, коммуникабельность, честность, порядочность, исполнительность, самостоятельность и креативность;

·         желание учится и развиваться, наличие способности к самообразованию, целеустремленность;

·         уверенный пользователь ПК;

·         знание 1С, Word, Excel, Outlook, PowerPoint, владение графическими редакторами (желательно);

·         опыт работы с документами (заключение договоров, ведение отчетной документации, составление гарантийных писем, оформление деловой переписки);

·         опыт работы с LMS и HRM либо другими платформами приветствуется

Условия:

·         стабильная работа в комфортном офисе и официальное трудоустройство;

·         стабильный оклад и премия за результат,

·         расширенный социальный пакет;

·         молодой и амбициозный коллектив

Рабочее место планируемое к созданию или замещению

Обязанности:

·         выявление потребности и планирование обучения персонала компании;

·         организация процесса обучения по внутренним программам обучения;

·         оценка эффективности проведенного обучения;

·         сопровождение системы дистанционного обучения;

·         взаимодействие с внешними поставщиками обучающих услуг;

·         обеспечение систематизированного и организованного процесса обучения на базе внутрикорпоративного "учебного центра" для работников в соответствии с бизнес-целями организации;

·         организация обучения работников в рамках программ подготовки, переподготовки и повышения квалификации в "учебном внутрикорпоративном центре" организации по рабочим профессиям;

·         совместная разработка тестового материала для оценки квалификации персонала;

·         совместная разработка и проведение учебных программ для рабочих и сотрудников административно-управленческого персонала;

·         организация процесса наставничества;

·         составление приказов, учебных планов, программ, графиков обучения, обеспечение учебно-методической базы обучения, в том числе составление и ведение учебной программной документации по рабочим профессиям;

·         заключение договоров с контрагентами по направлению обучения и развития;

·         планирование бюджетов на обучение и развитие персонала;

·         ведение отчетности;

·         организация и ведение целевого обучения, стажировок и пр.