Как составить резюме

Одним из актуальных моментов при поиске работы является составление резюме или CV (curriculum vitae). Работодатели все чаще требуют данный документ, который, по сути, является визитной карточкой соискателя и отображает его основные личные и профессиональные качества. Резюме включает в себя сведения об образовании, опыте работы, навыках и личных данных соискателя. Поэтому, ознакомившись с ним, потенциальный работодатель получает более или менее понятную картину о человеке, претендующем на имеющуюся вакансию. Цель резюме - привлечь внимание работодателя при заочном знакомстве с соискателем, произвести благоприятное впечатление и побудить пригласить кандидата на собеседование. Стоит отметить, что ознакомление с CV занимает в среднем 2-3 минуты, поэтому важно правильно его составить.

Формы резюме

По форме резюме можно разделить на несколько основных видов: хронологическое, функциональное, комбинированное. Зная свой послужной список, нетрудно определить, какой формой воспользоваться.

В хронологическом резюме описываются этапы трудовой деятельности соискателя в обратном временном порядке, то есть от сегодняшнего дня и раньше. Для работодателя такое резюме имеет преимущество, потому что в нем наглядно видна профессиональная деятельность кандидата и стаж работы в каждой организации. Для соискателя же эта форма привлекательна тем, что он может продемонстрировать свой карьерный и профессиональный рост в определенной сфере деятельности.
Функциональное резюме можно использовать в случае, если у соискателя был прерван трудовой стаж, либо недостаточно опыта в интересующей сфере. Здесь не требуется хронологический порядок, а основной акцент делается на профессиональные достижения и навыки работника в разных областях деятельности.
Комбинированное резюме представляет собой комбинацию хронологического и функционального резюме. В этом случае сначала, как правило, указываются навыки и достижения в разных сферах, а затем показываются опыт и стаж работы в обратном хронологическом порядке. Составление такого резюме подойдет в случае, если соискатель имеет хороший опыт в какой-либо сфере или претендует на руководящую должность.

Принципы составления резюме

Есть несколько принципов, которых следует придерживаться при составлении резюме. От них будет зависеть качество данного документа.

Краткость. Оптимальный размер составленного резюме должен быть не более двух страниц формата А 4.

Избирательность. Информация в резюме должна иметь прямое отношение к интересующей вакансии, её следует тщательно отбирать, не пытаясь вместить в один документ весь свой опыт. Резюме должно включать в себя только то, что максимально характеризует соискателя в той или иной должности.

Правдивость. Не стоит в резюме преувеличивать информацию о себе. Все тайное рано или поздно станет явным, важно правдиво описать свои сильные стороны и немного обозначить слабые.

Грамотность. Некоторые резюме, написанные с орфографическими или стилистическими ошибками, при просмотре направляются прямо в корзину. Поэтому, не нужно пренебрегать проверкой текста на правильность его написания.

Структура резюме

Информацию, которая должна быть отображена в резюме, рекомендуется разбить на следующие разделы:

Личные данные

Фамилия, имя, отчество указываются полностью. Дата рождения. Контактные телефоны. Хорошо указать, какой номер телефона мобильный, а какой домашний, это облегчит работу специалиста, изучающего резюме. Адрес электронной почты. Кстати, логин электронной почты тоже дает дополнительную характеристику о человеке (например, почта вида kisa_86 выглядит несерьезно и может испортить впечатление о кандидате). Дополнительные средства связи (если таковые имеются). Фото. Для некоторых вакансий стоит добавить в резюме свою фотографию в деловом стиле. Плохой идеей будет использовать фото с отдыха или вечеринки.

Цель поиска В этом пункте нужно указать конкретную выбранную должность и производственный отдел, можно обозначить и уровень ожидаемой оплаты.
Общие сведения Раздел содержит в себе самую важную информацию об опыте и ключевых профессиональных навыках соискателя и является как бы «рекламой» резюме, стимулирующей работодателя прочитать его до конца. В нем также можно упомянуть одно-два самых важных достижения в своей профессиональной карьере.
Опыт работы Представляет собой список мест работы в обратном хронологическом порядке. Для каждого места работы необходимо указать период, наименование компании, сферу деятельности, название должности, описание должностных обязанностей, а также проявленные успехи и достижения, причем описывать заслуги лучше, используя глаголы действия (например, «сделал», «создал», «организовал»).
Образование Здесь указывают данные, подтверждающие уровень и степень образования. Сначала необходимо обозначить основное образование – период учебы, наименование учебного заведения, специальность и квалификацию. Затем данные о дополнительном образовании - курсы, тренинги, семинары. Лучше описывать полученное образование, имеющее отношение к выбранной должности.
Дополнительные знания и навыки В этом пункте чаще всего указывают уровень пользования ПК, наличие знаний и степень владения иностранными языками, специальными программами, а также описывают другие навыки, не относящиеся к выбранной вакансии.
Рекомендации Хорошо, если есть возможность предоставить рекомендации с предыдущего места работы или учебы, это может дать преимущество при рассмотрении кандидатуры. Рекомендации обычно прилагаются к резюме или предоставляются по требованию работодателя. Важно указать контакты рекомендующих сторон, чтобы при необходимости была возможность связаться с ними.
Дополнительные сведения Дополнительная информация может включать в себя: наличие собственного автомобиля, отношение к командировкам и ненормированному рабочему дню, хобби и увлечения (лучше активные), наличие загранпаспорта и разрешения работать в других странах (для некоторых вакансий) и т.д.

Напомним, что составляя резюме, соискатель увеличивает либо уменьшает свои шансы на получение выбранной вакансии. Надеемся, что несколько вышеупомянутых рекомендаций помогут правильно описать ваш профессиональный опыт и произвести хорошее впечатление на потенциального работодателя.