Собеседование: как не упустить шанс

Если Вам с помощью размещенного резюме удалось привлечь внимание работодателя, и он пригласил Вас на собеседование - можно сказать, что Вы хорошо потрудились и смогли подойти к очень важному моменту в трудоустройстве. Итак, собеседование. Успех этого этапа во многом будет зависеть от качества подготовки к нему.

Подготовка к собеседованию

Прежде, чем пойти на собеседование, запаситесь информацией о нужной Вам организации, воспользовавшись ее сайтом или другими источниками. Узнайте, чем занимается компания, детально изучите специфику ее работы.

Приготовьтесь при необходимости подтвердить контактные данные рекомендовавших Вас лиц (если таковые были отмечены в резюме), предварительно согласовав это с ними.

Определитесь с точным месторасположением организации и маршрутом проезда, чтобы не опоздать на такую важную встречу.

Если Вы хотите иметь презентабельный вид, произвести впечатление собранного и серьезно настроенного человека, то лучше подобрать одежду делового стиля. Эта рекомендация не относиться к творческим вакансиям, здесь можно допускать свободный стиль одежды.

Составьте список наиболее вероятных вопросов на собеседовании и подготовьте ответы на них. Подумайте, какие свои сильные качества Вам хотелось бы подчеркнуть в разговоре. Заготовьте вопросы, которые Вы зададите менеджеру по персоналу, если будет дана такая возможность.

Продумайте свое невербальное поведение. Во время разговора важно следить за своими жестами и мимикой, из них складывается первое визуальное впечатление о Вас.

Обязательно подготовьте все необходимые документы для этой встречи, сделайте копии. Лучше бумаги разложить системно в файлы или папки, чтоб иметь возможность быстро и без проблем найти нужный документ.

Поведение на собеседовании

Собеседование начинается с того момента, когда Вы переступили порог компании. Поэтому, придя в офис организации, будьте приветливы со всеми ее сотрудниками. Это будет характеризовать Вас как коммуникабельного и вежливого человека.

Добросовестно заполняйте формы и анкеты, которые будут Вам предложены.

В начале собеседования представьтесь, желательно пожать руку собеседнику.

Держитесь спокойно и уверенно, отвечайте твердо и достаточно громко. Не отводите глаз от интервьюера и сохраняйте доброжелательное выражение лица (особенно, если Вам будет задан каверзный вопрос).

Внимательно слушайте задаваемые вопросы, не перебивайте собеседника. Если вопрос не ясен, то не стесняйтесь его уточнить («Правильно ли я понял, что…»).

Отвечайте правдиво и объективно. Не будьте многословны и не увлекайтесь откровенностью.

Если Вам будет предложена возможность задавать вопросы, воспользуйтесь ей. Не стоит спрашивать много, уточните интересующую Вас информацию, задав 2-3 подготовленных вопроса. На первой встрече важно узнать подробности о содержании работы и условиях ее выполнения.

В завершении встречи не забудьте о вежливости. Пожмите руку собеседнику, спросите о дате получения результата разговора. Поинтересуйтесь, можно ли Вам самому перезвонить по этому поводу и когда. Попрощайтесь, выразив надежду на следующую встречу.

Наиболее вероятные вопросы работодателя

Любой работодатель хочет подобрать в штат своих сотрудников квалифицированного специалиста, умеющего разделять общие цели, справляться с поставленными задачами, имеющего соответствующий должности навык и умение. Очевидно, что невозможно заранее предвидеть все вопросы, которые задаст потенциальный работодатель. Но все же, есть перечень тем, которые затрагиваются чаще всего. Рассмотрим некоторые из них.

Расскажите немного о себе. Если на собеседовании Вас попросили рассказать о себе – это уникальная возможность показать себя с лучших сторон. Стоит заранее хорошенько подготовиться к рассказу и суметь показать работодателю свою заинтересованность в данной работе, описать накопленный профессиональный опыт, подчеркнуть свои сильные качества, убедить его, что вы лучшая кандидатура на эту должность.

Почему Вы выбрали эту должность (компанию)? Вашему собеседнику важно понять, насколько Вы мотивированы в выборе данной вакансии. Здесь в ответ хорошо привести серьезные доводы: например, применить свою квалификацию и опыт для максимальной отдачи в данной работе; желание работать в сильной команде; продолжать профессионально расти. Можно привести в аргумент привлекательные стороны работы именно в этой организации (которые Вы заранее проанализировали).

Почему Вы ушли с предыдущего места работы? Практически каждого работодателя интересует причина ухода соискателя с предыдущего места. Не стоит указывать как причину смены работы конфликт или несовместимость в коллективе. Даже, если это имело место, или Ваш интервьюер в курсе событий и ждет объяснений, все равно упомяните об этом только вскользь. Лучше расскажите о том, какой опыт Вы приобрели, чему научились, с какими задачами справились.

Какие у Вас сильные качества? Укажите в первую очередь те качества, которые полезны для данной работы.

Каковы Ваши слабые стороны? Конечно, у каждого есть слабости, это очевидно. Если задан этот вопрос, ответ на него нужно свести к тому, как Вы над ними работаете и меняетесь.

Как Вы относитесь к ненормированному рабочему дню или разъездам? Этот вопрос задается при рассмотрении должности, предусматривающей командировки или ненормированный график. Если Вы все взвесили и действительно готовы к подобной работе, то ответ не заставит себя ждать и будет в пользу выбора вакансии. Если же нет, то лучше сразу честно предупредить об этом, во избежание последующих недоразумений.

Есть ли у Вас предложения по развитию компании? Покажите свой энтузиазм и желание помочь компании, укажите на знания и способности, которые могут быть полезны и Вы готовы применить в практике. Важно быть заранее осведомленным в специфике работы организации, чтобы поделиться действительно дельными идеями.

Есть ли у Вас вопросы? Здесь Вы можете задать все подготовленные заранее вопросы. Например: почему открыта эта вакансия; какие ставятся перед Вами задачи; по каким критериям будет оцениваться результат; в какой команде Вам предстоит работать? Не забудьте поблагодарить работодателя (менеджера по персоналу) за предоставленную информацию.

Выше мы рассмотрели рекомендации, которые касаются большинства типичных вакансий. Поэтому, в зависимости от специфики выбранной Вами должности, следует быть готовым к соответствующим нюансам.